近年どの業種においても、人員不足と言われている中で、人材を確保するのは、とても大変なこととなっています。
そんな中で数多くの企業・会社が求人募集をかけています。
同業種の会社が2つあったとして、もしあなたが求人募集を見たときに、ひとつには興味を持ったけど、もう片方には興味が湧かなかったとします。
その原因はなぜでしょう？
そのチラシのデザイン、文面によって自然と興味が湧いたり、湧かなかったりするものです。
せっかくお金をかけて求人募集をかけているのだから、より効果を発揮させたいですよね。
今回はその効果的な方法や、他より少し目立つ方法。
読者が何を見たいのかなどを解説したいと思います。
絶対目にとまる！目立つ求人チラシのおしゃれポイント
どんなに一生懸命時間をかけて広告を作成しても、読む人の目に止まらなかったら、何の意味もなくなってしまいますよね。
ただ目立つ！というだけでは何の意味もありません。
目立たせようとしすぎて趣味の悪い派手さをアピールしてしまうと、企業としてのイメージが悪くなってしまいますよね。
誰もそんなところに応募してみようとは思いません。
デザインも目当てとなるターゲットに合わせるという事が重要です。
女性をターゲットにするならば、ピンクや赤などを使った方がより目にとまりやすいでしょう。
また、用紙の厚さや掲載するデザインはもちろん。
インパクトのあるキャッチコピーを作成するなど、要素はたくさんあります。
他にも、チラシを配布する曜日を考えることも戦略のひとつと言えます。
他のチラシが多く入りそうな日を避けて、目に入るよう工夫しましょう。
そして、曖昧なワードや想像がつかないようなフレーズは出来るだけ、避けるようにしましょう。
求人募集で埋めるべき条件・項目は？みんなが知りたいのはここ！
では実際に求人広告を見ている人々が欲しい情報は何なのか？
そこを探っていきたいと思います。
最も求められている企業情報は「展開する事業・サービスの概要」です。
考えてみればその通りですよね。
どんなことをしているのか。
これが一番気になるところです。
次に知りたいとされている情報は、「社風」です。
どんな会社の雰囲気なのか。
これも大変重要なことです。
次に「会社の理念・ビジョン」、「経営方針」、「従業員数」、「経営者のメッセージ」という風に続いています。
これに沿って求人広告を作ることにより、場合によっては大きく効果を発揮することも可能なのではないでしょうか？
求人件数がどんどん増加していく今の世の中で、求人情報の出し方は、大きなカギになると言えます。
広告ひとつで1人、2人と大きな戦力を確保できるチャンスが実際に訪れると思います。
ぜひこだわりを持った求人広告を作成してみてください。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
特に大手企業などと比較して情報の発信力に劣る中小企業こそ、PRは大切になってくると思います。
諦めることなく、より分かりやすく求められている情報を発信して周りの同業種の会社との差をつけてみてはいかがでしょうか。
